Rozliczanie się z PODATKU

 Co to jest Jaaropgaaf?

Jest to roczne podsumowanie zarobków oraz płaconych podatków u danego pracodawcy. Pokazuje sumę uzyskanego dochodu oraz sumę podatku odprowadzanego przez pracodawcę.

Za ile lat wstecz mogę otrzymać zwrot podatku?

Możesz ubiegać się o zwrot podatku z 5 lat wstecz.

Ile trwa procedura odzyskiwania zwrotu?

Zwykle nie dłużej, niż 6 miesięcy. Jednak czas oczekiwania na zwrot zawsze zależy od urzędu podatkowego.

Jeśli już otrzymałeś swój JAAROPGAVE na maila to jest on Ci potrzebny do rozliczenia się z podatku w NL - czyt. dodatkowa kaska :P

 

więc jeśli chodzi o rozliczenie  potrzeba znaleźć odpowiednią firmę rozliczeniową.



nie daj się naciąć firmom, które:

- pobierają za dużą prowizję
- są krótko na rynku
- masz co do nich podejrzenia to poczytaj o nich opinię na internecie

osobiście odradzam robić rozliczenie z podatku w EURO-TAX . na początku było fajnie jak ten pierwszy raz, dopóki nie dostali papierów, zerwali totalnie kontakt i otrzymałem mniej kasy niż sobie wyliczyłem. Zdarli ze mnie tym swoim 15% + VAT.

Za to polecam najmocniej tą firmę Tax-Pol , w niej dostałem więcej kasy niż sobie policzyłem rok temu. Wypróbujcie ich jak na swój pierwszy czy też kolejny raz. Mam dla was dobrą opcję: Kliknij poniżej, wypełnij dane, kod rabatowy - DECEK , tylko dla czytelników bloga http://axidusholandia.blogspot.com/

Rozlicz się z podatku specjalnym rabatem :)

Lub wypełnij ten formularz poniżej

Wybierz Holandia Niemcy Belgia Norwegia Wielka Brytania Irlandia USA Kanada Australia Nowa Zelandia Holandia (Rozłąkowe) Holandia (Kinderbijslag) Holandia (Zorgtoeslag) Holandia (Kindgebonden Budget) Niemcy (Kindergeld) Belgia (Gezinbijslag) Norwegia (Barnetrygd) Wielka Brytania (Child Benefit) Zwrot podatku VAT

Na Twój adres e-mail zostaną automatycznie wysłane niezbędne dokumenty oraz informacje o dalszym postępowaniu.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z regulaminem oraz polityką prywatności.

Czytaj dalej »

przypadki z dnia na dzień oraz kary !

jak wiadomo za zerwanie umowy można dostać karę 250euro. Aczkolwiek nawet jeśli wasza sytuacja zmusi was do tego by z dnia nadzień wypowiedzieć umowę to macie bardzo wiele praw.

Przykładem tego jest WYMUSZANIE PRZEZ AXIDUS podania zaświadczenia, dowodu, dokumentu potwierdzającego wasz przymusowy zjazd do PL.

I tutaj rodzi się pytanie, CZY AXIDUS MOŻE TEGO WYMAGAĆ?

otóż NIE! nie ma prawa od was wymagać jakichkolwiek dokumentów bo możecie takich nie mieć a nawet jeśli to nie macie prawa sami dysponować np. danymi osób trzecich.

Jeśli axidus ukarał was to piszcie odwołania, jeśli nie działa wtedy idźcie do adwokata powie on wam, że łamią prawo. dotyczące pufności danych oraz ich ochrony, a kara to wymuszenie !

możecie im wtedy założyć sprawę, którą wygracie.

również jeśli chodzi o oszustwa w sprawie solarisów. możecie taką sprawę jak i oszustwa zgłaszać na bierząco do polskich oraz holenderskich firm.

W pracy możesz spotkać się z wykorzystywaniem przez pracodawcę. Oto przykłady:

• Jesteś zmuszana/-y do wykonywania
niebezpiecznej lub niezdrowej pracy.

• Zabrano Ci paszport lub dowód osobisty.

• Masz u pracodawcy duży dług do
spłacenia.

• Za wykonywaną pracę nie otrzymujesz
żadnego wynagrodzenia lub otrzymujesz
bardzo niskie wynagrodzenie.

• Spotykasz się ze złym traktowaniem,
szantażem lub groźbami.

• Pracodawca grozi, że zgłosi Cię jako osobę
nielegalnie pracującą w Holandii.

• Nie możesz dysponować swobodnie
swoim czasem poza godzinami pracy.

• W przypadku choroby nie możesz udać się
do lekarza lub do szpitala.

Czy dwie lub więcej opisanych powyżej sytuacji dotyczy Ciebie lub kogoś, kogo znasz? W takim wypadku prawdopodobieństwo wykorzystywania jest duże. Nie pozwól na to – zwróć się o pomoc!

Gdzie możesz uzyskać pomoc?


Pomoc i informacje możesz uzyskać w Centrum Koordynacyjnym CoMensha. Także w przypadku, gdy nie jesteś pewna/-y, czy Ty – lub osoba, którą znasz – jest wykorzystywana. Ta niezależna fundacja przekazuje informacje na temat możliwości złożenia doniesienia na policję lub skargi w Inspekcją SZW. Zajmuje się ona także opieką nad ofiarami wykorzystywania i handlu ludźmi. Wszystko, co przekażesz, traktowane będzie jako informacja poufna.
E-mail: info@comensha.nl lub telefon: 033448 11 86 (pn. - pt. w godz. 9.00 - 17.00).
Dostępne są informacje w języku niderlandzkim lub angielskim.

Jakie masz prawa jako ofiara?

Jeśli jesteś ofiarą wykorzystywania lub handlu ludźmi możesz skorzystać z holenderskiej regulacji B9.

Daje Ci ona prawo do:

• Trzech miesięcy na zastanowienie i
podjęcie decyzji, czy chcesz zgłosić
popełnienie przestępstwa. W okresie na
zastanowienie nie zostaniesz odesłana/-y
do własnego kraju.

• Miejsca pobytu, zasiłku i pomocy
medycznej.

• Czasowego pozwolenia na pobyt w
przypadku współpracy przy wykryciu i
ściganiu podejrzanych.
Pozwolenie na pobyt wydane zostaje na
czas wykrycia, ścigania i procesu
podejrzanych.

• W okresie obowiązywania pozwolenia na
pobyt masz prawo pracować w Holandii.

Więcej informacji

Jeśli otrzymujesz zbyt niskie wynagrodzenie, lub pracujesz w złych warunkach, możesz złożyć skargę w Inspekcją SZW:

www.inspectieszw.nl lub pod numerem 0800-5151 (gratis).
Dokonywanie zgłoszeń Jeśli posiadasz informacje dotyczące wykorzystywania lub handlu ludźmi, jednak nie masz odwagi pójść na policję, możesz dokonać anonimowego zgłoszenia za pośrednictwem systemu „Anonimowego zgłaszania przestępstw”, dzwoniąc pod numer: 0800-7000.

Czytaj dalej »

Oswiadczenie o warunkach pracy i płacy Axidus 2014

tutaj macie ich kartkę z warunkami

Czytaj dalej »

Pieniądze w Axidusie?!

jak wyglądają zarobki w axidus ( holandii ) ?

otóż wszystko jest zależne od godzin pracy i wieku. Stawki są zależne do twojego wieku oraz ile czasu pracujesz w axidusie.

Polacy pracujący przez agencje pracy w Holandii wynagradzani są według ustawowego minimum płacowego. Nie licz na więcej! Czy przyjazd do pracy w Holandii się opłaci zależny jest od wysokości potrąceń agencji, twojej desperacji, wieku i... nadgodzin.

Minimalne stawki godzinowe brutto - lipiec 2014

WIEK	miesięcznie	tygodniowo	dziennie
od 23 lat	€ 1.495,20	€ 345,05	€ 69,01
22	€ 1.270,90	€ 293,30	€ 58,66
21	€ 1.084,00	€ 250,15	€ 50,03
20	€ 919,55	€ 212,20	€ 42,44
19	€ 785,00	€ 181,15	€ 36,23
18	€ 680,30	€ 157,00	€ 31,40
17	€ 590,60	€ 136,30	€ 27,26
16	€ 515,85	€ 119,05	€ 23,81
15	€ 448,55	€ 103,50	€ 20,70

UWAGA! Moga istnieć drobne różnice w podanych stawkach w zależności od sytuacji i branży. Stawki przy pracy 36-40 godzin tygodniowo.

Tak więc zgadnij ile możesz zarobić pracując przez Axidus kiedy to axidus zabiera 50% tego co zarabiasz i nie dba o Twoje godziny pracy. Wszystko na czym im zależy to dać ci dwa dni pracy by mogli ci potrącić za mieszkanie... no chyba że dostaniesz się do jakiejś firmy i się tam złapiesz na długo.  teraz to co widzisz w tabelce podziel na DWA między Ciebie a Axidus  tygodniówka to 150Euro o ile przepracujesz 5 dni w tygodniu... wiec sam zobacz jak bardzo zabierają Twoje ciężko zarobione pieniądze..

Czytaj dalej »

to są jakieś KPINY !

Dzisiaj otrzymałem wiadomość od M.T. następującej treści

cześć, widziałem twoją stronę i mam problem z tą firmą. Otóż dwa miesiące temu wymówiłem pracę w Axidus w ich głównej siedzibie w masdijku. Wszystko przebiegło super. 7dni od dostarczenia im umowy czyli 7 dni przed końcem mojej umowy z nimi złożyłem dokumenty by móc jechać do kraju. Ostatniego dnia pracy otrzymałem pozytywną odpowiedź o tym że mogę jechać do domu. Cieszyłem się z tego. Spakowałem się, poszedłem do menadżera zwrócić klucze i się wymeldować. tego samego dnia kiedy moja umowa wygasła przyjechał po mnie kolega, który również zjeżdżał do polski więc się z nim zabrałem do PL. Będąc w Polsce radowałem się że nie muszę teraz pracować. Po dłuższym czasie kiedy przyszło rozliczenie od axidusa byłem zaszokowany.. brakowało mi ponad 400euro ! sprawdziłem wszystko co mogłem godziny pracy, których miałem sporo, potrącenia. Okazało się że zostałem ukarany grzywną w wysokości 250 euro za nie wstawienie się w pracy ! przecież moja umowa wygasła dzień wcześniej ! na dodatek po wymeldowaniu się okazało się, że menadżer terenu nie spieszył się z daniem informacji, że już tam nie mieszkam i DODATKOWO POTRĄCILI MI ZA 2TYG MIESZKANIA! nie mogłem w to uwierzyć. Dzwoniłem do menadżerów ośrodka, do siedziby w Masdijku by wyjaśnili za co ta kara. zapewniali mnie że to rozwiążą choć nawet spieszno im do tego nie było i zachowywali się jakby ich to wgl nie obchodziło że popełnili błąd i że dostałem karę. Dostałem odpowiedź od biura, że przy kolejnym solarisie dostanę pieniądze spowrotem i dostałem SAM ZWROT ZA MIESZKANIE. Nie oddali mi pieniędzy z kary, która została na mnie niesłusznie nałożona. to jest szczyt wszystkiego. nie miałem z nimi umowy już i wszelkie dokumenty miałem złożone. Na nic nie reagują i teraz nie wiem co zrobić... jesli jest ktoś kto może pomóc niech się odezwie.

 

Moim zdaniem powinieneś im założyć sprawę sądową o naruszenie warunków umowy.

przecież to są jakieś kpiny co wyprawia axidus z nami!

jak firma może tak kraść pieniądze na pracownikach i nakładać na nich kary kiedy nie mają umowy lub umowa się im skończyła, a nadal mają pracować bez umowy?

odradzam Axidus po raz kolejny i dzięki M.T za informację, rozbudujmy trochę prawdziwej opinii o tej firmie.

 

sami spójrzcie co robią, więc się nie dajcie i znajdźcie inne firmy

Czytaj dalej »

kalamacja zarobkowa

Axidus po raz kolejny poleciał sobie w kulki.

Wielu pracowników nie otrzymało wynagrodzenia za pracę na czas, a dodatkowo. Axidus obciął im nadgodziny... i to jest uczciwa firma?!

Czytaj dalej »

zarobki w Holadnii

W Holandii płaca minimalna (minimumloon) jest uregulowana prawnie. Jej wysokość ustala się dwa razy do roku (1 stycznia i 1 lipca). Wynagrodzenie pracownika najemnego w wieku powyżej 23 lat, nie może być niższe, niż obowiązująca stawka płacy minimalnej. Dotyczy to również pracowników zatrudnionych przez polskie firmy i agencje pracy tymczasowej, wykonujących pracę na terenie Holandii. W przypadku pracowników poniżej 23 roku życia, obowiązują stawki płacy minimalnej dla młodzieży. Ustawowa stawka płacy minimalnej dotyczy pełnego wymiaru czasu pracy, jaki obowiązuje w danej branży. W praktyce jest to od 36 do 40 godzin tygodniowo. Poniżej podajemy stawki aktualne od 1 stycznia 2014 roku. Można je znaleźć także na stronie SZW.

Płaca minimalna w Holandii od 1 stycznia 2014 roku:

Legenda:
Leeftijd - wiek pracownika
Per maand - miesięcznie
Per week - tygodniowo
Per dag - dniówka
Uwaga!
1) Podane w tabelce stawki zarobków są kwotami minimalnymi ! Oznacza to, że żadna osoba pracująca w Holandii nie może otrzymywać wynagrodzenia (brutto - czyli przed potrąceniem podatku) mniejszego niż podano wyżej. Wszelkie dodatki czy potrącenia stosowane przez pracodawcę to osobna sprawa, i nie należy ich łączyć z minimumloon. Na pasku wynagrodzenia powinny się one znajdować poniżej kwoty netto (po opodatkowaniu).
2) Stawki wiekowe nie są obligatoryjne dla pracodawcy. To znaczy że pracownik w wieku na przykład 20 lat, może otrzymywać zarówno pełne wynagrodzenie, jak i minimum ustalone dla jego wieku (patrz tabelka).
Dodatkowo, podajemy poniżej aktualne minimalne stawki za godzinę pracy:

Artykuł 21 Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej (z 2000 roku):

---

1. Jakakolwiek dyskryminacja ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub światopogląd, opinie polityczne lub wszelkie inne poglądy, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną jest zakazana.


TAK WIĘC biorąc pod uwagę wypłaty i opłaty naliczane przez Axidus zakwaterowanie transport kary. możesz zarobić 750Euro miesięcznie, nie naliczając jedzenia i innych zachcianek. Axidus zabiera Ci połowę TWOICH ZAROBKÓW od TAK.

Czytaj dalej »

Jakie są fakty o NEGATYWNYCH komentarzach..

otóż takie, że negatywne opinie są kasowane z publicznych portali. Niestety takie są fakty dlatego nigdzie indziej nie przeczytasz o tym jak i co się dzieje w tej firmie. Wszystko to co przeczytasz w sieci to tylko superlatywy, że jest super świetnie i doskonale w tej firmie. Nawet Ci ludzie którzy pracują za pośrednictwem tej firmy opisują swoje negatywne doznania z firmą publicznie i co się dzieje? portale usuwają takie komentarze.. bo axidus dobrze wie jak dbać o renomę.

pisz w komentarzach co Cię interesuje na pewno odpowiemy jak to wygląda

Ekipa J.

Czytaj dalej »

Zarabianie Axidusa - wiekówka i młodzi ludzie, SOFI

Dlaczego nie warto jechać na wiekówce do Holandii i dlaczego tak Axidus zbiera młodych ludzi do siebie?

otóż:

Jeśli pierwszy raz jedziesz do Holandii, czeka Ci małe rozczarowanie:

 

Jest tam wiekówka ! czyli :

 * od razu zobacz sobie ich cennik i możesz do tego dodać kary od 250EUR

pracujesz tak samo ciężko jak ludzie poza wiekówką za niższą stawkę dlatego nie zarobisz jadąc tam.

jeśli Cię to jeszcze nie przekonało aby nie jechać czytaj dalej..

Kolejnym powodem dlaczego Axidus gromadzi młodych ludzi jest SOFI jeśli nie posiadasz numeru SOFI to firma wyrobi Ci ten numer i zgarnie 500EUR, które powinno być Twoje lecz jedziesz za pośrednictwem pracy dlatego te 500EUR "należy" się im, a nie Tobie. 

niezły sposób na zarabianie !

Czym jest SOFI - jest to numer niezbędny do rozliczeń z Tobą przez firmę coś jak NIP w Polsce. Muszą odprowadzić podatki. Praca na czarno nie istnieje w Holandii a bez SOFI nie znajdziesz pracy i nie załatwisz wielu spraw WIĘC PILNUJ TEJ KARTKI JAK OKA W GŁOWIE !

Czytaj dalej »

Zakwaterowanie oferowane przez AXIDUS

Na sam początek przedstawiam umowę dotyczącą zakwaterowania:

A takie są realia o Firmie i ich zakwaterowaniu.

Ośrodki pracownicze - wyglądają jak obozy zagłady. Domki na takich ośrodkach mieszczą 4 osoby lecz firma upycha 6 osób do domku ! jest mało miejsca i jeszcze musisz płacić 85EUR za tydzień życia w ciasnocie. Co jest stanowczym nadużyciem ! za drogo jak na 6 osób w domku, a oni nawet nie zmniejszą kwoty opłat bo im zależy na kasie!

Hotele - są jeszcze gorsze do 85EUR dochodzi obowiązkowe wyżywienie i opłata za wyżywienie 20EUR/ tydzień z którego nie możesz niestety zrezygnować. w Niedzielę żywisz się sam. Mieszkania tam są od 6-cio do 40 osobowych! To nie jest żart tak wiele osób się tam mieści. wszystko masz na kłódkę więc nie zdziw się jak i tak Ci ktoś coś ukradnie.

 

wyposażenie tych miejsc jest okropne.. płacisz za aneks kuchenny z wytartymi garami, patelniami, talerzami.. wszystko stare i zużyte.. do tego na ośrodkach masz dwie-trzy pralki na 200 osób, które są na żeton. jeden w tygodniu jest bezpłatny, a każdy kolejny płatny (1,5EUR) więc ubieraj się na biało lub kolorowo. Bo ciężko się do pralek dostać, a jak już to zrobisz pilnuj czasu by Twoje ciuchy nie wywalono wa podłogę..Tak właśnie taka tam jest kultura pracownicza.

Lokalizacje zakwaterowań są różne w zależności gdzie będziesz pracować. więc możesz trafić wszędzie.

Ludzie, którzy tam mieszkają... - przeczytaj kolejną opinię >> Pracownicy i ich problemy

Kary za nie posprzątanie lub niewielki syf w domku lub mieszkaniu to 250EUR, więc sprzątaj ile wlezie bo w chlewie nie mieszkasz. nawet jeśli sprzątasz na błysk to i tak kontrola przyczepi się do czegoś - im chodzi tylko o kasę by zedrzeć ile wlezie dlatego kontrole są dwa razy w tygodniu.

Czytaj dalej »